Oblasť - zamestnanci | Účtovníctvo Žilina

Oblasť - zamestnanci

Výška minimálnej mzdy

Výška minimálnej mzdy podľa nariadenia vlády SR:

Rok

Minimálna mzda hodinová pre zamestnanca

Minimálna mzda mesačná pre zamestnanca

2012

1,880 EUR

327,20 EUR

2011

1,822 EUR

317 EUR

Minimálna mzda je čiastka, ktorú je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi za vykonanú prácu.

Výška minimálnej mzdy sa vzťahuje na zamestnancov, ktorý sú:

v pracovnom pomere
v obdobnom pracovnom vzťahu (služobný, štátnozamestnanecký pomer)

Výška minimálnej mzdy sa nevzťahuje na osoby pracujúce na základe:

dohody o vykonaní práce
dohody o pracovnej činnosti
dohody o brigádnickej práci študentov

Stravné pri zahraničnej ceste zamestnanca

Stravné (diéty) je cestovná náhrada, ktorá patrí zamestnancovi vyslanému na pracovnú cestu v tuzemsku (v SR) alebo do zahraničia.

Pracovná cesta je čas nástupu zamestnanca na výkon práce do iného miesta, ako je jeho pravidelné pracovisko. Zamestnancovi patrí stravné za každý kalendárny deň pracovnej cesty. Výška stravného je závislá od času trvania pracovnej cesty.

Ak je zamestnanec vyslaný na pracovnú cestu, ktorá trvá menej ako 5 hodín a zamestnávateľ mu neumožní stravovať sa zvyčajným spôsobom, zamestnávateľ zamestnancovi môže poskytnúť sumu stravného patriacu do časového pásma od 5 hodín do 12 hodín alebo mu zabezpečí bezplatné stravovanie.

Sadzby stravného pri tuzemských pracovných cestách v roku 2012 (opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR)

časové pásmo	sadzba stravného do 1.9.2012	sadzba stravného od 1.9.2012
5-12 hod	3,80 EUR	4,00 EUR
12-18 hod	5,70 EUR	6,00 EUR
nad 18 hod	8,80 EUR	9,30 EUR

Sadzby stravného pri zahraničných pracovných cestách v roku 2012 (opatrenie Ministerstva financií SR s účinosťou od 1.1.2012)

krajina	mena	sadzba stravného
Belgicko	euro	45 EUR
Česko	česká koruna	600 CZK
Francúzsko	euro	45 EUR
Poľsko	euro	37 EUR
Nórsko	nórska koruna	420 NOK
iné	-	-

Zoznam krajín pre určenie sadzby stravného pri zahraničných pracovných cestách nájdete TU. (zdroj: www.szco.sk)

Zamestnávateľ musí poskytnúť pri zahraničnej pracovnej ceste:

do 6 hodín: 25% z celej sadzby stravného pre danú krajinu
od 6 hodín do 12 hodín: 50% z celej sadzby stravného pre danú krajinu
nad 12 hodín: 100% z celej sadzby stravného pre danú krajinu

Stravné poskytnuté zamestnancovi

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť stravné zamestnancovi, ktorý odpracuje viac ako 4 hodiny. Podmienkou je však, že zamestnanec pracuje na základe pracovnej zmluvy a nie na dohodu. V prípade ak zamestnanec odpracuje viac ako 11 hodín, tak sa zamestnávateľ môže rozhodnúť či zabezpečí zamestnancovi ďalšie teplé jedlo.

Zamestnávateľ má povinnosť zamestnancovi prispieť na stravu 55 % z ceny jedla. Zamestnávateľ môže poskytovať stravné aj v nižšej hodnote ako je suma 4 EUR. V prípade že zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi stravné lístky, tak minimálna hodnota stravovacej poukážky predstavuje 75 % stravného (75% zo 4 EUR, t.j. 3 EUR).

Zamestnanec počas sviatkov, dovoleniek či práce neschopnosti nemá nárok na stravné lístky.

Zamestnávateľ môže stravovanie zamestnancovi zabezpečiť:

vo vlastnom stravovacom zariadení (v jedálni)
v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa v optimálnej vzdialenosti od miesta pracoviska (v rámci 30 minutovej prestávky)
stravným lístkom (ak zamestnávateľ nemá zariadenie na stravovanie)

ALEXIS CONSULT, s.r.o. Účtovníctvo Žilina